Formação de Formadores/as para obtenção de especialização em Igualdade de Género

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Duração: 72H Modalidade: Presencial / Laboral ou Pós-Laboral Data prevista: Fevereiro/2017

Valor: Sob Consulta - Pré-Inscrições Abertas!

Formadoras: Dra. Sofia Basto / Dra. Micaela Ferreira / Dra. Patrícia Lourenço

Só é permitida a frequência neste curso de formação aos participantes portadores do Certificado de Competências Pedagógicas (CCP, anteriormente designado por CAP).

As ações deste curso só iniciarão após a reunião do número de formandos necessários à sua viabilidade.

A Igualdade de Género é fundamental para o progresso e coesão social, sendo importante adoptar uma perspectiva de género transversal (mainstreaming) a todas as políticas e nos variados contextos sociais.

O nosso desafio, com este curso é formar todo o público estratégico que se envolva, direta ou indiretamente, nesta mudança de mentalidades e queiram contribuir para a mudança da igualdade de género.

O objetivo principal deste curso é dotar os formandos/as de competências para a promoção, atualização e aperfeiçoamento de técnicas no âmbito da igualdade de mulheres e homens, com vista à adequação e enriquecimento da sua prática profissional, enquanto agentes de multiplicação de aprendizagens.

DESCRIÇÃO:

DESTINATÁRIOS

A Formação Pedagógica Inicial de formadores é dirigida a indivíduos portadores do Certificado de Competências Pedagógicas (CCP), que queiram obter a especialização em Igualdade de Género, de acordo com o referencial de formação nº ref.3-FF_IG 72 de 12 de Agosto da Comissão para a Cidadania e Igualdade de Género.

OBJETIVOS

- Identificar estereótipos associados ao masculino e ao feminino.
 - Distinguir os conceitos de sexo e diferença sexual e género e diferenciação social.
 - Explicar de que modo a classificação social sexo adquire para as pessoas um significado social – género.
 - Distinguir a diferença entre pessoas e grupos sociais.
 - Identificar no discurso os itens discriminatórios e sexistas.
 - Debater a componente de acção da linguagem.
 - Identificar e propor novas Mudanças para uma Cidadania Democrática
 - Identificar o percurso histórico das rotas dos feminismos em Portugal
 - Compreender as diferentes orientações estruturantes para a igualdade entre homens e mulheres
 - Identificar os diferentes mecanismos, nacionais e internacionais para a promoção de igualdade do género
 - Evidenciar a responsabilidade das instituições para a fomentação de igualdade do género
 - Apropriar conhecimento nas temáticas de Igualdades do Género.

PROGRAMA DO CURSO

O Curso de Formação de Formadores/as para obtenção de especialização em Igualdade de Género encontra-se estruturado em 4 módulos de formação, sendo os conteúdos programáticos e o numero de horas, os seguintes:

Modulo 1 - Enquadramento Conceptual (6 horas)

- Igualdade, diversidade e cidadania;
- Sexo e género;
- Papeis sociais de género, paradigmas e estereótipos;
- Linguagem como paradigma das (des) igualdades;
- Coeducar para uma cidadania democrática.
  

Modulo 2 - Igualdade de Género (12 horas)

- As rotas do(s) feminismo(s) em Portugal: percurso histórico;
- Orientações estruturantes para a igualdade entre homens e mulheres:
        V Plano Nacional para a Igualdade de Género, Cidadania e Não Discriminação 2014-2017(V PNI), (aprovado pela Resolução de Conselho de Ministros nº 103/2013, de 31 de Dezembro);
        V Plano Nacional de Prevenção e Combate à Violência Doméstica e de Género 2014-2017 (V PNPCVDG), que inclui o III Programa de Ação para a Prevenção e Eliminação da Mutilação Genital Feminina 2014-2017 (III PAPEMGF), (aprovado pela Resolução do Conselho de Ministros nº 102/2013, de 31 de Dezembro);
        III Plano Nacional de Prevenção e Combate ao Tráfico de Seres Humanos 2014-2017 (III PNPCTSH), (aprovado pela Resolução de Conselho de Ministros nº 101/2013, de 31 de Dezembro);
         II Plano Nacional de Ação para a Implementação da RCSNU 1325 (2014-2018), (aprovada pela Resolução de Conselho de Ministros nº 50/2014, de 26 de Agosto).
- Mecanismos nacionais e internacionais para a promoção da igualdade de género;
- Responsabilidade social das organizações da sociedade civil para a concretização da igualdade de género.
 

Modulo 3 - Roteiros Temáticos de Género: Abordagem Social e Juridica (36 horas)

- Dimensão pessoal e familiar;
- Dimensão profissional;
- Conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal;
- Democracia paritária: poder politico e tomada de decisão;
- Violência de género;
- Saúde, direitos sexuais e reprodutivos;
- Mainstreaming de género e ações positivas.


Modulo 4 - Metodologias de Formação em Igualdade e Sugestões de Operacionalização (18 horas)

- Métodos e técnicas andragógicas promotoras da aprendizagem e facilitadoras da apropriação de conhecimento nas temáticas da igualdade de género;
- Realização de dinâmicas grupais nas diferentes áreas da igualdade de género.

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